Die meisten Employer-Branding-Agenturen sitzen in Hamburg, Berlin oder München. Sie denken in U-Bahn-Plakaten, Tischtennisplatten im Büro und kostenlosen Smoothies.
Das ist nicht deine Welt. Dein Unternehmen liegt im Landkreis Rotenburg, im Heidekreis oder im Elbe-Weser-Dreieck. Deine Stärken als Arbeitgeber sind andere und mindestens genauso überzeugend.
Wir bei Vendo Digital glauben: Ländliche Arbeitgeber haben fantastische Geschichten zu erzählen. Geschichten von Zusammenhalt, kurzen Wegen, echter Verantwortung und einer Lebensqualität, die kein Großstadtbüro bieten kann.
Diese Geschichten müssen nur richtig erzählt werden in Bildern, die echte Menschen zeigen, und auf Kanälen, die deine Zielgruppe tatsächlich nutzt. Genau das ist unsere Aufgabe.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
In unserer Zusammenarbeit mit Unternehmen in der Region haben wir immer wieder dieselben Stärken gesehen, die viele Arbeitgeber für selbstverständlich halten und deshalb nicht kommunizieren. Genau hier liegt die Chance.
Echte Verantwortung statt anonymer Konzernstrukturen: In einem Betrieb mit 20 Mitarbeitern zählt jeder Einzelne. Neue Mitarbeiter übernehmen schnell Verantwortung und sehen direkt, was ihre Arbeit bewirkt. Kurze Wege und flache Hierarchien bedeuten, dass Entscheidungen schnell fallen und Ideen gehört werden.
Lebensqualität, die kein Gehalt ersetzen kann: bezahlbarer Wohnraum, Natur vor der Tür, sichere Nachbarschaften für Familien, kein Pendler-Wahnsinn. Zusammenhalt und Teamgefühl entstehen natürlich, wenn man sich nicht nur im Büro, sondern auch beim Schützenfest, im Sportverein oder beim Bäcker trifft.
Und Gestaltungsfreiraum: In einem wachsenden regionalen Unternehmen kann ein einzelner Mitarbeiter mehr bewegen als in einem Konzern mit tausend Kollegen.
Unser Job ist es, diese Stärken sichtbar zu machen.
Authentisch, professionell und auf den richtigen Kanälen.
Der Fachkräftemangel im ländlichen Raum ist kein vorübergehendes Phänomen.
Demografischer Wandel, Abwanderung junger Menschen und der Wettbewerb mit städtischen Arbeitgebern verschärfen die Situation Jahr für Jahr. Gleichzeitig zeigen Studien: Viele Fachkräfte würden für den richtigen Arbeitgeber aufs Land ziehen oder dort bleiben – wenn sie denn wissen, dass es ihn gibt.
Employer Branding ist die langfristige Antwort auf den Fachkräftemangel. Während Social Recruiting kurzfristig Bewerbungen liefert, sorgt eine starke Arbeitgebermarke dafür, dass sich gute Leute auch in Zukunft bei dir bewerben, ohne dass du jedes Mal eine Kampagne schalten musst.
Es ist die Investition, die sich mit jeder Einstellung mehrfach auszahlt.
In Workshops und Gesprächen mit deinen Mitarbeitern und deiner Geschäftsführung arbeiten wir heraus, was dein Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht. Nicht das, was du glaubst sein zu müssen, sondern das, was du wirklich bist.
Wir definieren deine "Employer Value Proposition", also deine Positionierung gegenüber neuen Bewerbern, identifizieren deine wichtigsten Zielgruppen und entwickeln einen Content-Plan, der deine Arbeitgebermarke systematisch aufbaut auf den Plattformen, die für deine Zielgruppen relevant sind.
Mitarbeiterporträts, Einblicke in den Arbeitsalltag, Teamgeschichten und Behind-the-Scenes. Professionell produziert, aber so authentisch, dass potenzielle Bewerber sich darin wiederfinden. Modular aufbereitet für Social Media, Karriereseite und Stellenanzeigen.
Employer Branding ist kein Einmalprojekt. Wir begleiten dich kontinuierlich mit regelmäßigem Content, gezielten Kampagnen und laufender Optimierung. So wächst deine Arbeitgebermarke Monat für Monat und mit ihr die Qualität und Anzahl deiner Bewerbungen.
Deine Arbeitgebermarke startet mit einem Gespräch.
Lass uns gemeinsam herausfinden, was dein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht und wie wir das sichtbar machen.
Kostenlos und unverbindlich.
Social Recruiting ist eine kurzfristige Maßnahme, um konkrete offene Stellen zu besetzen. Employer Branding ist die langfristige Strategie, dein Unternehmen dauerhaft als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Beides ergänzt sich: Employer Branding sorgt dafür, dass Social-Recruiting-Kampagnen noch besser funktionieren, weil potenzielle Bewerber dein Unternehmen bereits kennen und positiv wahrnehmen.
Gerade für kleine Unternehmen kann Employer Branding den entscheidenden Unterschied machen. In einem Betrieb mit zwanzig Mitarbeitern ist jede einzelne Einstellung wichtig. Eine starke Arbeitgebermarke senkt die Kosten pro Einstellung, verkürzt die Time-to-hire und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich wirklich passende Kandidaten bei dir bewerben.
Erste Ergebnisse sind oft schon nach wenigen Wochen sichtbar, in Form von mehr Reichweite, mehr Follower-Interaktion und positivem Feedback. Bis sich Employer Branding spürbar auf die Qualität und Anzahl deiner Bewerbungen auswirkt, solltest du mit drei bis sechs Monaten rechnen. Employer Branding ist eine nachhaltige Investition, die mit der Zeit an Wirkung gewinnt.
Die wirkungsvollsten Inhalte sind authentische Mitarbeitergeschichten, Einblicke in den Arbeitsalltag, Teammomente und die echten Vorteile deines Unternehmens als Arbeitgeber. Professionelle Kurzvideos funktionieren dabei am besten. Wir produzieren regelmäßig frischen Content, der deine Arbeitgebermarke lebendig hält, modular aufbereitet für Social Media, Karriereseite und Stellenanzeigen.
Absolut. Ländliche Arbeitgeber haben Stärken, die Großstadtunternehmen nicht bieten können: bezahlbarer Wohnraum, kurze Wege, echte Verantwortung, Zusammenhalt im Team und Lebensqualität. Das Problem ist nicht, dass diese Vorteile nicht existieren, sondern dass sie nicht kommuniziert werden. Genau das ändern wir mit gezieltem Employer Branding.