Offene Stellen, die seit Monaten unbesetzt bleiben. Stellenanzeigen auf Indeed und der Arbeitsagentur, die kaum Bewerbungen bringen. Und das Gefühl, dass die besten Fachkräfte immer bei der Konkurrenz landen.
Wenn dir das bekannt vorkommt, bist Du nicht allein. Im Landkreis Rotenburg (Wümme) und dem angrenzenden Heidekreis stehen Handwerksbetriebe, Dienstleister und Mittelständler vor derselben Herausforderung: Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Die besten Fachkräfte suchen heute nicht mehr aktiv nach einem Job – sie müssen dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten: auf Social Media.
Genau hier setzt unser Social Recruiting an. Wir kombinieren professionelle Videoproduktion mit unserem eigenem Team in Rotenburg mit datengetriebenen Kampagnen auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn. Das Ergebnis: Dein Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und qualifizierte Bewerbungen kommen direkt auf dein Smartphone.
Social Recruiting bedeutet, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über soziale Netzwerke zu gewinnen, nicht durch klassische Stellenanzeigen, sondern durch gezielte Kampagnen, die potenzielle Bewerber direkt in ihrem Feed erreichen.
Der entscheidende Unterschied zu herkömmlichen Methoden: Sie erreichen auch die 70 Prozent der Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für das richtige Angebot offen wären.
Der Prozess funktioniert in drei Schritten. Zunächst machen wir dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar. Zum Beispiel mit authentischen Videos, die zeigen, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten. Dann spielen wir diese Inhalte gezielt an Menschen in deiner Region aus, die das passende Qualifikationsprofil mitbringen. Und schließlich führen wir Interessenten über eine mobiloptimierte Bewerbungsseite in weniger als 60 Sekunden zu einer vollständigen Bewerbung – ohne Anschreiben, ohne Login, ohne Hürden.
Besonders für Unternehmen im ländlichen Raum rund um Rotenburg, Scheeßel, Sottrum, Visselhövede, Soltau und Verden ist Social Recruiting ein entscheidender Hebel: Dort, wo Jobbörsen kaum noch funktionieren, erreichen Social-Media-Kampagnen genau die Menschen, die in der Region leben und arbeiten möchten.
Jede Social-Recruiting-Agentur kann Werbeanzeigen schalten. Was die meisten nicht können: den Content produzieren, der diese Anzeigen erst wirksam macht. Studien zeigen, dass Recruiting-Videos die Bewerbungsrate um den Faktor drei bis fünf steigern im Vergleich zu reinen Bild- oder Textanzeigen.
Der Grund ist einfach: Menschen bewerben sich nicht bei einem Unternehmen – sie bewerben sich bei Menschen. Ein 30-Sekunden-Video, in dem ein Teamleiter erzählt, warum er gerne zur Arbeit kommt, wirkt stärker als jede Stellenbeschreibung.
Bei Vendo Digital produzieren wir diese Videos mit unserem eigenen Team in Rotenburg (Wümme) oder direkt bei dir vor Ort – in deiner Werkstatt, auf deiner Baustelle, in deinem Büro. Wir bringen professionelle Kamera- und Tontechnik mit, leiten deine Mitarbeiter vor der Kamera an und liefern fertigen Content, der authentisch wirkt und gleichzeitig professionell aussieht. Aus einem einzigen Drehtag entstehen Inhalte für Recruiting-Kampagnen, Social-Media-Posts, deine Karriereseite und dein Google-Unternehmensprofil.
Dieses modulare Prinzip macht unsere Produktion effizient und wirtschaftlich. Du investierst einmal und nutzt die Ergebnisse auf allen Kanälen.
Kostenlose Erstberatung: Finde in 30 Minuten heraus, wie Social Recruiting für dein Unternehmen funktioniert.
Wir analysieren deine aktuelle Situation und zeigen dir konkret, wie du offene Stellen schneller besetzt.
Unverbindlich und kostenlos.
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In einem persönlichen Gespräch lernen wir dein Unternehmen kennen, verstehen die offenen Positionen und definieren gemeinsam deine Wunschkandidaten. Wir analysieren, auf welchen Plattformen deine Zielgruppe aktiv ist und welche Botschaften ankommen. Am Ende steht ein klarer Kampagnenplan mit Zeitrahmen, Budget und erwarteten Ergebnissen.
02
Unser Produktionsteam kommt zu dir – oder du kommst zu uns ins Studio. In wenigen Stunden entstehen authentische Mitarbeitervideos, Einblicke in den Arbeitsalltag und kurze Statements, die deine Unternehmenskultur transportieren. Wir übernehmen Konzept, Regie, Dreh und Schnitt komplett. Deine Aufgabe: einfach du selbst sein.
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Mit den fertigen Videos schalten wir gezielte Werbekampagnen auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. Durch präzises Targeting erreichen wir Menschen in deiner Region mit dem passenden Berufsprofil. Eine mobiloptimierte Bewerbungsseite sorgt dafür, dass Interessenten sich in unter 60 Sekunden direkt vom Smartphone bewerben können.
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Wir überwachen die Kampagnenleistung in Echtzeit und optimieren laufend. Du erhältst regelmäßige Berichte mit konkreten Zahlen: Reichweite, Klicks, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung. Keine Blackbox, sondern volle Transparenz über dein Investment.
Social Recruiting funktioniert für nahezu jede Branche und Unternehmensgröße. Besonders erfolgreich setzen wir es ein für Handwerksbetriebe wie Elektrofirmen, SHK-Betriebe und Tischlereien, die Gesellen, Meister oder Azubis suchen.
Ebenso für Bauunternehmen und Garten- und Landschaftsbaubetriebe mit saisonalem und dauerhaftem Personalbedarf.
Pflegeeinrichtungen und Zahnarztpraxen, die im Wettbewerb um Pflegekräfte und medizinisches Fachpersonal stehen, profitieren ebenso wie produzierende Unternehmen, die Facharbeiter, Techniker oder Ingenieure benötigen.
Auch Logistik- und Transportunternehmen mit Bedarf an Berufskraftfahrern und Lagermitarbeitern sowie Einzelhandel und Gastronomie, die Servicekräfte und Auszubildende suchen, erzielen mit unseren Kampagnen messbare Ergebnisse.
Wenn du eine einzelne Stelle besetzen oder langfristig deine Arbeitgebermarke aufbauen möchtest, entwickeln wir die passende Strategie für deine Situation.
Es gibt viele Recruiting-Agenturen in Hamburg, Hannover oder Bremen. Aber wir sitzen hier im Rotenburger Gewerbegebiet Hohenesch.
Wir kennen die Region, wir kennen die Menschen und wir wissen, was einen Arbeitgeber im Landkreis Rotenburg attraktiv macht.
Wenn wir für einen Elektrobetrieb in Scheeßel oder einen Metallbauer in Visselhövede drehen, müssen wir nicht erst erklärt bekommen, wie die Arbeitswelt hier aussieht.
Dazu kommt: Bei uns bekommst du alles aus einer Hand. Strategie, Videoproduktion, Kampagnenmanagement und Reporting – ohne Subunternehmer, ohne Schnittstellen, ohne Informationsverlust.
Unser eigenes Studio und Equipment bedeuten volle Kontrolle über Qualität und Zeitplanung.
Und unsere kurzen Wege sorgen dafür, dass vom ersten Gespräch bis zur ersten Bewerbung oft weniger als drei Wochen vergehen.
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Du fragst dich, wie das in der Realität aussieht? Hier sind einige Anzeigen und Recruiting Videos aus vergangen Kampagnen.
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Die Kosten für eine Social-Recruiting-Kampagne hängen vom Umfang ab. Für eine einzelne Stelle mit professionellem Video-Content und gezielter Kampagne solltest du mit einem Investment ab 3.800 Euro rechnen. Darin enthalten sind Strategie, Videoproduktion, Kampagnenmanagement und Reporting. Das monatliche Werbebudget für die Plattformen kommt ab 900 Euro hinzu. In einem kostenlosen Erstgespräch kalkulieren wir transparent, welches Budget für deine Situation sinnvoll ist.
Die ersten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten zwei bis drei Wochen nach dem Kampagnenstart. Die Vorlaufzeit für Strategie und Videoproduktion beträgt je nach Verfügbarkeit ein bis zwei Wochen. Insgesamt kannst du also etwa drei bis fünf Wochen nach dem Erstgespräch mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen.
Gerade im Handwerk funktioniert Social Recruiting besonders gut. Handwerksberufe sind visuell und lassen sich hervorragend in Videos darstellen. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag wie zum Beispiel eine Baustelle, eine Werkstatt, ein Team bei der Arbeit erzeugen mehr Resonanz als jede Stellenanzeige auf einer Jobbörse. Unsere Kampagnen für Elektrobetriebe, SHK-Unternehmen und Metallbauer zeigen: Die Bewerbungsraten liegen deutlich über denen klassischer Jobportale.
Wir setzen Social-Recruiting-Kampagnen auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn ein, je nachdem, wo deine Zielgruppe aktiv ist. Für gewerbliche Fachkräfte und Azubis sind Instagram und Facebook am effektivsten. Für kaufmännische und akademische Positionen nutzen wir zusätzlich LinkedIn. TikTok eignet sich besonders für die Ansprache jüngerer Zielgruppen.
Eine Stellenanzeige auf Indeed oder StepStone erreicht nur Menschen, die aktiv nach einem Job suchen, das sind etwa 30 Prozent der Fachkräfte. Social Recruiting erreicht die restlichen 70 Prozent: Menschen, die in Beschäftigung sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Durch gezieltes Targeting und authentische Video-Inhalte sprechen wir genau die richtigen Kandidaten an, direkt in ihrem Social-Media-Feed.
Ja, auch für eine einzelne Stelle kann sich Social Recruiting lohnen – besonders wenn die Position seit längerem unbesetzt ist oder klassische Wege nicht funktionieren. Unser modularer Ansatz ermöglicht es, auch Einzelkampagnen wirtschaftlich umzusetzen. Gleichzeitig entsteht dabei Video-Content, den du langfristig für deine Arbeitgebermarke nutzen kannst.
